李威设置的几步局都成了，先利用自己引开洪升那些人，吸引对方注意力，私下里安排大力顺利带走云扬，从云扬那里拿到关键罪证。大力不负所托，遭遇生死考验，依然能保证证据不丢，最终顺利交到督察组手里。
成功打掉唐明军黑恶势力背后保护伞，大力功不可没。
“大力没事就好，今晚还有更加重要的事情要做，人不可能让他们说撞就撞。”
祁伟压低声音，“李威，你想干什么？”
“去了就知道了，带了多少人？带枪没有？”
“调查组。。。。。。
朱远航在推进基层治理改革的同时，也深知人才是事业发展的关键。他一直关注干部队伍建设问题，尤其是年轻干部的培养和选拔。随着网格化管理机制的逐步落地，基层治理工作对干部的能力、素质提出了更高要求。
一天下午，县委组织部会议室里气氛热烈。朱远航亲自主持召开了全县青年干部座谈会，来自各乡镇、机关单位的三十余名年轻干部齐聚一堂，畅所欲言。
“我今天来，就是想听听大家的想法。”朱远航开门见山地说，“你们是皮山未来的希望，也是推动改革的重要力量。我希望你们不要拘束，有什么想法尽管说。”
会场上一时有些沉默，片刻后，一名叫李倩的年轻女干部率先发言：“书记，我想说点心里话。我们这些年轻人虽然有热情，但在工作中常常感到迷茫，不知道未来的发展方向在哪里。有时候干得再多，也不如一个关系户晋升得快。”
她的话音刚落，会场气氛顿时紧张起来。有人偷偷看了眼朱远航的表情，生怕他说出什么严厉的批评。
但朱远航却笑了：“很好，你说得很坦率。其实我也经历过你这个阶段。当年我在基层工作时，也曾怀疑过自己的价值，也曾觉得努力未必能换来公平。”
他顿了顿，语气转为郑重：“但现在不同了，我们正在建立一套更加科学、公正的干部评价体系。不是看你背景有多硬，而是看你在岗位上的实绩，在群众中的口碑。”
他环视全场，目光坚定：“我要告诉大家，只要你们愿意干事、能干事、干成事，就一定会有舞台。我在这里承诺，今后每年都会从基层一线提拔一批优秀年轻干部，让他们走上更重要的岗位。”
这番话让在场的年轻干部们眼睛一亮，原本有些顾虑的人也开始打开心扉，纷纷提出工作中的困惑与建议。
会议持续到傍晚才结束。会后，朱远航特意留下了几位表现突出的青年干部，继续交流。其中一位叫张涛的乡镇干部给他留下了深刻印象。
张涛是城关镇的一名副镇长，三十出头，曾在脱贫攻坚战中立下大功。他不仅业务能力强，而且善于做群众工作。朱远航有意将他作为重点培养对象。
“你有没有想过，将来往哪个方向发展？”朱远航问他。
张涛略显腼腆地笑了笑：“说实话，我没想那么多。我就想着把眼前的工作做好，对得起老百姓就行。”
“有格局。”朱远航点头，“但光靠情怀还不够，组织上也要给你平台。这样吧，我准备把你调到县委办锻炼一段时间，看看能不能适应更复杂的环境。”
张涛听后有些惊讶，连忙摆手：“书记，我怕自己能力不够，耽误大事。”
“能力是在干中学出来的。”朱远航拍拍他的肩膀，“别怕，大胆去闯。我相信你能行。”
几天后，张涛正式调入县委办公室，开始接触更多综合性事务。而朱远航也在思考如何进一步优化干部选拔机制，让更多像张涛这样的实干型人才脱颖而出。
与此同时，县里的基层治理试点也在稳步推进。为了确保改革成果能够真正惠及群众，朱远航决定亲自带队前往乌尔其乡开展一次“蹲点调研”。
他们一行人抵达乌尔其乡时已是傍晚。乡政府安排他们在一间老旧的招待所住下。条件虽然简陋，但朱远航并不在意，反而笑着说：“这才是真正的基层生活。”
第二天一早，他就带着调研组深入村组，走访农户，了解网格员的实际工作情况。
在一家维吾尔族农户家中，朱远航看到屋内墙上贴着一张“网格服务卡”，上面详细列出了负责该片区的网格员姓名、电话、职责范围等信息。
“这是我们的‘连心卡’。”主人阿不都热合曼热情地介绍道，“平时家里有个什么事，打个电话就能解决。前两天我家屋顶漏水，网格员小马立刻联系了维修队，当天就修好了。”
朱远航听后十分欣慰：“这说明我们的制度已经开始发挥作用了。”