钟元不提，他不可能去查。
否则——
不知道的还以为他这个当老子的惦记亲女儿的产业呢。
这会儿一听女儿已经从拿货搞搞零售跨到搞工厂这一步，钟建华差点没回过神。
第一反应是：
两家卖衣服的店子这么赚？
纯利润得高到什么地步才敢跨这么大一步？
他心里正掀起惊涛骇浪。
又骄傲又有点不敢置信，面上却镇定自若，稳如泰山。
不能让钟元小瞧自己这个爸。
他绷着脸。
装得高深莫测的样子：“厂子啊，问爸就对了，能接手连人带设备的当然最好，省事儿。”
钟元点点头，露出一口小白牙：“我也觉得。”
“但问题也很明显，那些工人早就形成了团体意识，如果你重新安排人管理，铁板一块的工人有可能不服气，在某些管理的授意下闹事，最后影响生产；如果提拔原来的人当管理，厂子可能存在一些阳奉阴违的现象，比如吃回扣什么的。”
“如果不捡现成的呢，招新人得重新培养，新设备也是前期砸钱的大头，最重要的是，所有渠道、原材料商都需要重新跑重新打通。”
钟建华在说问题，也在考钟元。
钟元眼珠儿一转，一点就通。
缓缓道：“那我就把原本的工人裁掉一半效率低、犯错次数多的，从中提拔一个，再招一批新的进入车间，设计室，管理层。这样能尽可能避免有人搞事。”
钟建华满意地点点头，示意钟元继续。
钟元捋了捋思路，接着说：“可以让老员工一带一，只要把新人带出师就给他们加一笔绩效，出师最快的前几名再另设奖金。”
钟建华脸上笑容彻底打不住了。
转头就跟马老板炫耀：“看看，我女儿！天生当管理的料。”
这道理说出来不是特别难。
但没经过事的人骨子里是天真的，会往规章制度、福利上动脑筋，很难一下子想到“分化工人”的主意。
钟元才多大！
就把打一棍子给个甜枣的法子很熟练地用了起来。
照她那套激励机制，老员工拿奖金高兴，新员工得了对方的用心教导能尽快出师也高兴，时间一长，谁还会有对着干的心思？
说到底，工人就图工资高，福利好。
给到位了，大家都不想厂子里折腾来折腾去的，就算旧管理里有不服气的，那有想法都拉不起人跟他一块闹。
马老板眼睛一亮，这丫头脑筋确实灵活。
想到钟建华的大舅子是谁。
再想到钟建华的华亨近来风头正劲，生意都谈到“几床大毯子”那边，出口生意着实做得不错。
自家还有个书呆子儿子。