她就：“……”你们昨儿还夸我漂亮，夸我聪明，夸我懂事，夸我可爱……我今天还是这么漂亮，这么聪明，这么懂事，这么可爱，但你们却都不理我了。
第1864章岁月长河（195）三更
这个冬天不能在家里住，得搬家了。搬到给六六放玩具的宅子里住。宅子三进，还带了一个小花园小菜园，早就装修好了，现在才住进来。
四爷是躲出来的，上门求情的人太多了。
连金家都不能去住了，当时胡同里几乎每家都有被招工进来的人，他们跟金家认识的时间长了，找到家里……那这是见还是不见？
谁都不知道自己搬到哪里了，对外的说辞都是林家老人年纪大了，男丁当兵不在家，林樱又总出差，他们几个女儿换着住回林家，是为了照顾老人的。
可林家住的那个大院，并不是随便就能进去的。
这就杜绝了上门说情的事。
李援军一调走，又重新任命的领导下来了。四爷就撒手了，这件事一旦开始，就得推动。新官上任，你不推动谁推动？
新上任的这位：“……”你可真给了我一个好差事！
但你要说推辞吧，肯定不行。这个位置原来是李援军的，李援军就负责人事！一把手把控大方向，同时还主管技术。
二把手负责人事，这是本职工作。做好了，是本分；做不好……那就得换人了。
这个人事改革是上面下的决定，必须得完成这一步。
那具体的执行好像只能自己来。而自己跟谁都不认识，按照要求去执行就好了。
不服？蹦跶？闹事？
唯一的办法就是：开除！
既然不能领会上面的精神，也不配合这一大盘棋，那你就直接走人。
都不是真正的核心技术人员，谁是不可被替代的？
他在全体职工大会上大发雷霆，“你们就是被惯坏的！你们工作，那公司亏待你们了吗？你们的工资待遇是最好的！
要房子给了房子，有几个单位能做到？！奖金从来不马虎，赏罚分明。医疗、教育……给你们配备的也是最好的。现在，有几个单位医疗报销能跟上？有几个专门为了孩子的教育，高薪聘请好老师。咱们得子弟中学升学率位列前茅。
这些还不够？还要安排子女！之前开会说过了，企业不吃财政饭。公司赚钱了，你们的医疗才能随时给报销。要是公司不赚钱，给你们的承诺就都是虚的。可怎么保证公司赚钱？那就是一定得吸纳高科技人才。你们的子女要都是这样的人才，咱们得大门都是敞开的……”
然后，他拿出强势的姿态来：“领导们都在，金总也在。我提议，凡是不安心工作的，一律开除！并且，取消所有的福利。”
姚子光跟其他领导一起，迅速的举起手：老金推动这事，给中高层提前打过招呼。
李援军一走，换了个手段硬的来，用的就是此人的这一点。
他跟谁都不牵扯，先帮咱把这件事给办了再说。
这人不知道这一点吗？也知道。他做好了，干满一届时候，就直接高升走了。老金递了一个梯子，自己顺势踏上去，就这么点事。
现在的处置就是：谁不愿意，立马走人！收回房子，也不享受这边的任何待遇；谁在工作中因为这件事消极抵抗，谁走人，一点不留情面。
四爷又写了个条子，递给姚子光。
姚子光看了一眼，这才接了新同事的话，继续说：“当然了，孩子事关一个家庭的未来！考虑到这一点，咱们公司每年技工招聘的时候，不看学历，不看技工证，要看实操。凡是实操过关的，一盖留用。”
所以，真没学上，就抓紧叫学技术去。你们一半人都有些技能在身上，却都舍不得孩子干技工。
接班了能干什么？技能是硬指标，零件好不好的，做不了假。
只要下苦工，真练出本事了，随时来。熟练技工还是要的。
“咱们厂还能帮着开工作证明。如果在这里工作过，辞职不干了，咱们给开证明。”咱们得含金量在这里放着呢，做技术的，咱们得证明比技工证好用。
下面嗡嗡声不绝于耳，却没有人敢站起来抗议了。
那就这样了，散会！
厂里没人敢闹了，但报纸上却有一些声音，对四爷开始质疑。说是讨论改革的方向，但言辞里难免有不认同，说什么没有体现制度的优越性云云。
支持这种说法的人很多，因为四爷动了太多人的利益。
六六在学校，班里的有些孩子就不太爱跟她一起玩了。孩子又不会藏话，他们说：“金知意学习好，聪明。她爷爷就是开厂子的；她家大伯开食品厂，面包、方便面，市场上都能买到；他二伯家开酒楼、酒店，可挣钱了；她三伯家在特区，听说有好几栋大楼，还有好几个厂子。她小姑家是大医院的股东，吃可多分红。
她大姨是哪个银行的副行长，她二姨夫是局长，她小姨夫是司局级啥官……她小舅还是军官。别说她学的好不用接班，就算是要接班，不能接她爸的班，还有她妈的班能接！她妈拍戏，她长的好，说不定就成了大明星了。