“……”
“怎么不说话？”
陈止恍惚道：“我有好多年没听过别人说‘寒假’了，真好啊，大学生还有长假，不过我马上也要离职了。你想去哪？”
“我想想……先排除你去过的地方……”
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周一，陈止早上约了hrbp江方莹谈话，开门见山提出了自己要离职的意愿。
江方莹还在敲着笔记本计算机回复消息，以为陈止是来找她谈何晟泽的问题，有些心不在焉。
早些时候林瑞找过她，说陈止对他抱有敌意，一通虚头巴脑的客套话后，委婉地要求江方莹重新给何晟泽制定绩效考核标准，将数据分析一项塞进何晟泽的考核里。
林瑞手底下已经有一个助理在给林瑞办事，还要一个何晟泽，江方莹都无语。
但林瑞发话，她很少反驳，基本只有执行的份。林瑞不是个好惹的主，带进来了几个不干事只耍嘴皮子功夫的人，又恰逢裁员，林瑞力保手里的嫡系，闷头干事的都被挤兑走，一些地方没人干活，江方莹只能去提外包的hc需求。
江方莹听到陈止要离职，消息也不回复了，看着陈止。还好她没有直接答应林瑞要改何晟泽考核标准，陈止这个岗位还真不是一般人能接替的，何晟泽是最好的人选。
但偏偏，林瑞盯上了何晟泽。
林瑞手底下的助理经常出错，林瑞在会议上汇报时经常能发现不少错误。但这个助理是林瑞带进来的，裁员的时候被林瑞保住了，林瑞自然而然盯上了更好用的何晟泽。
江方莹不难理解，何晟泽跟陈止不同，何晟泽不会反抗不会拒绝，陈止和向文斌会拒绝接下无理的需求，林瑞好几个自诩天才的点子，就被陈止和向文斌连手打回去了。
陈止拿了两瓶矿泉水，递给江方莹一瓶。
江方莹没有喝水的心思，把矿泉水放在一旁，扬起招牌笑容，亲切道：“谢谢，同学不是刚涨薪了吗，是对涨薪幅度不满意？”
“身体问题，太差了，医生建议我休息一阵子，不然要进棺材了。”
这倒不算说谎，陈止身体很差，前一阵子的焦虑躯体化刚遏制住，这都要多亏了齐斯文，跟齐斯文在一起后，陈止每天能自然入睡，气色也变好了。
江方莹说：“理解，这些都能理解哈……如果调薪不满意，同学可以等一两个月，让我们再评估一段时间吗？”
陈止说：“我这边交接需要两周，快的话一周，硬呆一个月也可以。”
“……”
江方莹暗自咬牙，拧开了矿泉水，喝了口水。
一个月，她根本招不到能替代陈止的人，光走流程就要走半个月。
陈止能力出众，虽然没有体现在薪水和职级上，但江方莹相信，林瑞和她都知道，现在推进的几个项目里，如果没有陈止这个全才在给各方擦屁股，那几个项目要么延期，要么紧急招几个外包过来，增加一道用人成本。
她在涨薪会议时，拿着陈止的被投诉记录压薪酬，心里清楚那几个红字投诉都是带着主观偏见的，但总得有个理由去打压一下陈止。投诉背后的故事没人想知道，只要有这串投诉记录就行。
陈止哪会不知道江方莹在想什么，两个月后等江方莹招到人，肯定会想法设法辞了他，他还白白浪费了时间。陈止主动提出离职，已经不在乎工作一个月的工资了。
他实在不想在麦九多呆了。何晟泽人是不错，但能被林瑞推进来，肯定有自己的考虑在里面。职场上都是各取所需罢了。
“我想让晟泽接手我这边的工作，我们组的尹凤游要呆到十月，你看你那边有没有推荐的人选来帮我们一下。外包也可以。”